| 네이버 공익재단 ‘해피빈’ 대표직 사퇴괴롭힘 사건 때 피해자 신고 묵살 등 정황징계 받은 임원들 1년만에 모두 회사 떠나“새 경영진 밝힌 ‘조직문화 개선’ 계기 되길”지난해 6월, 한 네이버 직원이 업무 압박을 호소하며 사망한 동료를 추모하기 위해 국화꽃을 들고 출근하고 있다. 김경호 선임기자 jijae@hani.co.kr지난해 5월 일어난 네이버 직장 내 괴롭힘 피해 직원 사망 사건의 책임자로 지목된 최인혁 전 네이버 부사장 http://64.rink123.site GHB 부작용(당시 최고운영책임자(COO))이 회사에서 완전히 물러났다. 그는 피해자의 괴롭힘 신고를 묵살했던 사실 등이 드러나고도 1년 가까이 네이버 공익재단 ‘해피빈’의 대표 등으로 자리를 유지해왔다. 네이버가 밝힌 괴롭힘 http://68.rnb334.site 여성최음제 복용법재발 방지 의지에 의구심이 일어온 배경이었다.최 전 부사장의 사임으로 지난해 사건 가해자로 지목돼 징계 처분을 받은 네이버 임원들이 모두 회사를 떠나게 됐다. ‘실세 임원’으로 꼽히던 최 전 부사장의 사퇴가 네이버 GHB 지속시간 <br>새 경영진의 조직문화 개선에 어떤 변수로 작용할지 주목된다.‘괴롭힘 사건’ 1년만에 옷벗은 실세 임원18일 <한겨레> 취재 내용을 종합하면, 최 전 부사장은 최근 해피빈 대표직을 내려놓겠다는 뜻을 네이버 본사와 해피여성흥분제처방 <br>빈 내부에 전달하고 사퇴했다. 그가 2014년 해피빈 대표(겸직)를 맡은 지 8년만이다. 후임은 유봉석 네이버 서비스운영 총괄(부사장)이 겸직한다. 해피빈은 네이버의 공익재단으로 소셜펀딩과 공익 캠페인 등을 담당하고 http://66.rink123.site 인터넷 물뽕 판매처 있다.최 전 부사장은 지난해 5월25일 네이버의 한 직원이 과도한 업무 압박을 호소하며 사망한 사건의 ‘책임자’로 지목됐다. 당시 피해 직원이 일하던 사내독립기업(CIC)이 최 전 부사장 관할이었다. 고용노동부 특인터넷 비아그라 구입처 <br>별근로감독과 네이버 노동조합 진상조사 결과, 그는 피해자를 비롯한 팀장급 직원들이 상위 부서장들의 잦은 폭언과 격무 강요를 면담 등을 통해 알렸음에도 “(문제가 생기면) 내가 책임지겠다” 등의 이유로 조처를 취하지 http://32.rvi876.site 여성흥분제 구매처사이트않았다. 오히려 신고자들을 보직해임하고 책임을 져야 할 부서장들을 책임리더(임원)로 승진시키는 등 가해를 방조한 정황들이 나왔다.? 그는 네이버 리스크관리위원회로부터 ‘경고’ 처분을 받은 뒤 부사장직에서 스스로 물러 http://14.rop234.site 인터넷 발기부전치료제 구입방법났다.그러나 이후에도 그가 네이버파이낸셜·해피빈 등 알짜 계열사들의 대표직을 유지하자 네이버 안팎에서 반발이 일었다. 그가 그룹의 ‘공익' 업무를 그대로 맡는 것을 두고 조직문화 개선에 대한 회사 의지에 의구심이 인 http://67.rop234.site 여성흥분제판매처 것이다. ‘창업 공신’인 최 전 부사장을 비호하는 것 아니냐는 비판도 제기됐다. 그는 1990년대 삼성에스디에스(SDS) 근무 때부터 이해진 네이버 창업주와 함께 일했고, 네이버에서는 한때 차기 대표이사 후보로 손 http://59.rin987.site 여성비아그라 판매꼽힐 정도로 승승장구했다.실제로 최 전 부사장이 대표직을 유지한 해피빈 재단에서는 지난해 8월 또 다른 괴롭힘 피해가 신고되기도 했다. 과도한 실적 압박이 가해지고, 실장급 관리자의 괴롭힘에 직원들이 줄퇴사했다는 등 앞서 네이버 본사에서 일어난 사건과 비슷한 내용이었다. 해피빈은 자체 조사를 벌여, 가해자로 신고된 관리자에 대해 “(근로기준법 상의) 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않으나, 외모 (평가·비하) 관련 발언들에 일부 진술이 있어 징계를 심의 의결했다”고 결론지었다. 하지만 최고 책임자인 최 전 부사장에 대해서는 아무런 조처도 이뤄지지 않았다.새 경영진 ‘쇄신’ 신호탄?이번 사퇴로 최 전 부사장은 네이버 모든 계열사의 조직도에서 빠졌다. 앞서 징계로 해고되거나 퇴직한 책임리더 2명을 포함해 지난해 이 사건으로 징계를 받은 임원 3명 모두 회사를 떠났다. 피해자가 세상을 떠난지 11개월 만이다.네이버 내부에선 실세 임원의 사퇴가 조직문화 개선의 신호탄이 되기를 바라는 목소리가 나온다. 최수연 신임 네이버 대표가 지난달 취임 일성으로 ‘인사·조직문화 개선’을 약속했지만, 내부에서는 반신반의 하는 분위기가 있었다. 네이버 안에서 이른바 ‘선배님’으로 불리는 창업 멤버들에 비해 새 대표의 경력이 짧은 데다, 최 전 부사장과 채선주 네이버 대외대표(당시 부사장) 등 괴롭힘 사건의 책임자로 지목된 유력 임원들이 그대로 버티고 있었기 때문이다. 하지만 최 전 부사장이 직을 내려놓으면서 새 경영진의 쇄신 행보에 힘이 실릴 것이라는 기대가 나온다.네이버 본사의 한 직원은 <한겨레>에 “지금이라도 불행한 일이 되풀이되지 않도록 회사가 예방에 힘썼으면 좋겠다”고 말했다.회사 쪽은 “회사의 경영 쇄신 방향에 대해 현 경영진과 옛 경영진 모두 공감대가 있었다”고 전했다. 최 전 부사장의 사퇴가 늦어진 이유에 대해서는 “회사가 해피빈 대표직을 맡을 적임자를 찾아왔다. 최 전 부사장 본인도 공익사업에 진정성을 가진 사내 인사들에게 후임을 제안해온 것으로 안다”고 밝혔다. <한겨레>는 최 전 부사장의 입장을 듣고자 전화를 걸고 문자메시지를 남겼으나 답을 듣지 못했다. |
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